Das Bewerbungsverfahren ist erfolgreich überstanden und der erste Arbeitstag steht an. Aber Vorsicht: Noch ist der Job nicht sicher. Erst nach überstandener Probezeit kann aufgeatmet werden, und bis dahin kann noch einiges schief gehen. Jetzt wird geprüft, ob der Bewerber seinem guten Eindruck, den er beim Auswahlverfahren hinterlassen hat, auch gerecht wird. Hier sind einige Tipps, wie man sich richtig verhält und Fehler, die man besser vermeiden sollte:

Desinteresse und mangelnde Motivation

Sie finden Ihre neue Arbeit langweilig und zeigen das auch deutlich? Kein guter Start.     Besser ist es, Interesse zu zeigen und seine Aufgaben sorgfältig zu erledigen, um sich zu     beweisen.

Arroganz und Teamunfähigkeit

Sie machen am liebsten alles allein und können sowieso alles besser? Das kommt selten gut an. Gerade am Anfang ist es wichtig, Kontakt zu den Kollegen und dem Vorgesetzten aufzubauen und sich anzupassen.

Unpünktlichkeit

Wer ein Mal zu spät kommt wird nicht gleich gekündigt; es sollte aber nicht zur Gewohnheit werden.

Fehlzeiten und Urlaub

Sich kurz an Arbeitsantritt krank zu melden und vormittags zum Arzt zu gehen hinterlässt den Eindruck, dass sie gar nicht erst arbeiten wollen und nach einem Anlass suchen, um zu Hause zu bleiben. Auch beim Einreichen Ihres Urlaubsantrags sollten Sie sich etwas Zeit lassen.

Unangemessenes Verhalten gegenüber Kollegen

Beobachten Sie ihr berufliches Umfeld zuerst genau und finden Sie heraus, wie der Umgang der Kollegen untereinander ist. Auch wenn ein eher lockerer Ton herrscht, gilt es, Fettnäpfchen zu vermeiden. Wer bei der Firmenfeier zu tief ins Glas schaut, macht sich schnell zum Thema der Gerüchteküche.

Kritik
Vorgesetzte testen in der Probezeit gerne, ob Sie mit Kritik umgehen können. Man muss dabei nicht alles hinnehmen, sollte aber immer freundlich und bereit sein, sich anzupassen. Mit kritischen Äußerungen sollten Sie sich hingegen zunächst lieber zurückhalten.
Von K. Mai